Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion
Telespazio Germany setzt sich für ein chancengleiches Arbeitsumfeld ein und nimmt die Bestimmungen des deutschen Allgemeinen Gleichbehandlungs-Gesetzes (AGG) ernst. Wir fördern Inklusion und Vielfalt als Teil der Richtlinien und Praktiken innerhalb unserer Organisation.

Zu einem chancengerechten Arbeitsumfeld gehört für uns auch die Verantwortung, unseren Tätigkeitsbereich allen geeigneten Fachkräften und Interessenten zugänglich zu machen. Jede Entscheidung in Bezug auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird ausschließlich auf der Grundlage der Verdienste und Fähigkeiten der einzelnen Person getroffen - unabhängig von Geschlecht, Alter, Familienstand, Rasse, Hautfarbe, Nationalität, sexueller Orientierung, Religion, ethnischer Herkunft, Behinderung oder Veteranenstatus.

Telespazio Germany blickt auf eine lange Geschichte der Förderung von Chancengleichheit für Führungskräfte auf allen Entscheidungsebenen zurück und ist mit mehr als 30 verschiedenen Nationalitäten in unserem Unternehmen vertreten. Wir sind ein offenes, internationales Umfeld und leben unsere Werte: Vertrauen, Integrität, Partizipation und Neugier, und wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein.

Nichtsdestotrotz ist sich Telespazio bewusst, dass es im weiteren sozialen und wirtschaftlichen Kontext der technischen Ausbildung (z.B. MINT-Studiengänge) und der technischen Berufe sowie in der Raumfahrtindustrie immer noch ein männliches Übergewicht gibt. Wir wollen zu weiteren positiven Maßnahmen ermutigen, die erforderlich sind, um das Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern innerhalb unseres Unternehmens zu verringern. Konkrete Beispiele für entsprechende Ansätze und Praktiken sind:

  • Im Rahmen der Personaleinstellung und der internen Personalbesetzung in Projekten wird Wert darauf gelegt, die Bewerbung von weiblichen Kandidaten zu fördern. Dazu gehört es, dass der Inhalt der Stellenanzeigen von unseren Personalfachleuten überprüft, um sicherzustellen, dass geschlechtsneutrale und ausgewogene Formulierungen und Beschreibungen verwendet werden. Diese Bemühungen werden durch professionelle Softwaretools unterstützt, die unseren Personalfachleuten beim Verfassen entsprechender Stellenbeschreibungen helfen.
  • Im Rahmen des Rekrutierungsprozesses bei Telespazio nehmen die Interviewer an einem Interviewtraining teil, in dem unter anderem das Thema Vorurteile behandelt wird (Anti-Bias-Training).
  • Das Verhältnis von weiblichen Bewerberinnen und erfolgreichen Bewerberinnen wird in den verschiedenen Abteilungen von Telespazio ständig gemessen.
  • Stellen werden in Netzwerken von Ingenieurinnen ausgeschrieben, um die Zahl der Bewerberinnen zu erhöhen.
  • Über das Intranet des Unternehmens werden die Mitarbeitenden über Initiativen, Maßnahmen und Prozesse in Bezug auf Vielfalt und Integration informiert.

Als zukunftsorientiertes Technologieunternehmen sind wir uns bewusst, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die treibende Kraft hinter jedem unserer Erfolge sind. Wir wollen ein breites Spektrum an hochqualifizierten Kräften anziehen, einstellen und beschäftigen.

Deshalb ist es unser Ziel, dass Vielfalt und Integration ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur sind, und wir streben eine internationale, vielfältige und inklusive Belegschaft an.