HR Business Partner (w/m/d)

Referenz: J22085
Ort / Standort: Headquarter \ Darmstadt \ Germany
Anmeldeschluss für Bewerbungen: 30.09.2022 23:59 CET
Kategorie: Administration, Sales & Business Support

Wir sind die erste Adresse in der europäischen Luft- und Raumfahrtindustrie für softwarezentrierte Entwicklungslösungen. Wir verfügen über 40 Jahre Erfahrung in einem Markt, in dem Vertrauen und Qualität unabdingbar sind. Gemeinsam mit mehr als 400 Angestellten in Deutschland gestalten wir die Zukunft der Luft- und Raumfahrt - und darüber hinaus.

Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen spielen für unseren Erfolg die wichtigste Rolle, durch ihre Qualifikation, Motivation, Begeisterung, ihren unterschiedlichen kulturellen Hintergrund und ihren Sinn für Zusammenarbeit in einem offenen internationalen Umfeld, in dem wir unsere Werte leben: Vertrauen, Integrität, Partizipation und Neugier.

Wir bieten eine Fülle von Leistungen zur Unterstützung einer ausgewogenen Work-Life-Balance, einschließlich, aber nicht beschränkt auf flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und persönliche Weiterentwicklung. Erfahre mehr unter „Was wir bieten“.

Die Stelle

Die Stelle befindet sich in unserem Headquarter in Darmstadt, ist unbefristet und sollte spätestens im September 2022 beginnen können.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

 

Deine Aufgaben:

Als HR Business Partner*in bist du einerseits für die Beratung und Betreuung definierter Geschäftsbereiche, in allen HR-relevanten Themen wie z.B. in Fragen der Mitarbeiterführung, -motivation und -leistung, verantwortlich. Zusätzlich agierst du intern als Subject Matter Expert*in für spezifische HR-Themen und/oder Prozesse.

Deine Hauptaufgaben umfassen:

  • Ansprech- bzw. Sparringspartner*in für die Führungskräfte zu allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Beratung bzw. Betreuung der Beschäftigten
  • Gestaltung und Umsetzung der HR-Regelwerke, HR-Instrumente und HR-Prozesse
  • Ansprechpartner*in für und Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
  • Initiieren und Begleiten der Organisationsentwicklung und entsprechender Projekte
  • Identifikation von Wünschen, Bedürfnissen und Bedarfen der Mitarbeitenden und Führungskräfte sowie Ableitung entsprechender Maßnahmen
  • Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung des HR-Bereichs und der HR-Instrumente

Qualifikationen / Berufserfahrung:

  • Du hast idealerweise ein Studium mit HR-relevantem Thema abgeschlossen und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in den beschriebenen Bereichen
  • Fundiertes Fachwissen im Individual- sowie Kollektivarbeitsrecht
  • Subject Matter Expertise in mindestens einem HR-Thema wie z.B. Entsendung/Mobiles Arbeiten im Ausland, Zeitwertkonten, Performance Management, Personal- und Organisationsentwicklung, Personalplanung oder Vergütungsmodelle
  • Erfahrung beim Aufbau und der Verbesserung von HR-Prozessen

Wesentliche Fähigkeiten:

  • Englisch und Deutsch fließend in Wort und Schrift
  • Kommunikationsstärke- und Teamfähigkeit
  • Ergebnis- und lösungsorientiert und Hands-on Mentalität
  • Hohe Eigeninitiative und Dienstleistungsorientierung verbunden mit selbstständiger, strukturierter Arbeitsweise
  • Ordentliche, disziplinierte und pünktliche Durchführung aller Tätigkeiten
  • Fundierte MS-Office-Kenntnisse

Bewerbung

Haben wir dein Interesse geweckt? Dann sende uns deine Bewerbung.

Die Ansprechpartnerin für diese Stelle ist Melanie Giesche.

 

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